Archiv: Dezember, 2013

19 Dez 2013

Mit Fairness in die Zukunft starten

Keine Kommentare Unternehmensmarke, Verantwortung, wirtschaftlicher Erfolg

Die I.Q.Z versteht sich als Plattform für faire, seriöse und an Werten orientierte Personaldienstleistung. Gemeinsam mit den Stakeholdern der Branche wurden die allgemeinen Grundsätze für eine faire Zeitarbeit entwickelt. Ein Unternehmen das glaubhaft seine Fairness darlegen kann und Transparenz nicht scheut, wird durch ein externes Audit geprüft. Erfüllt dieses alle signifikanten Kriterien der fairen Zeitarbeit, wird das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit verliehen. Jährliche verpflichtende Prüfungen dokumentieren die Nachhaltigkeit der Arbeitsweise.

Das verliehene Siegel wird so zu einem wesentlichen Teil der Unternehmensmarke und unterstreicht den guten Ruf bei Bewerbern, Kunden und in der Öffentlichkeit. Im Rahmen des Projekts der NRW Landesregierung „FAIRE ARBEIT FAIRER WETTBEWERB“ werden mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnete Unternehmen als positive Beispiele der Zeitarbeit angesehen.

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02 Dez 2013

Koalitionsvereinbarungen zur Zeitarbeit erschrecken die Branche

2 Kommentare Politik

Zwei Vereinbarungen im Koalitionsvertrag haben einen Teil der Branche aufgeschreckt: Eine Überlassung soll auf 18 Monate beschränkt werden und nach spätestens 9 Monaten soll das Arbeitsentgelt des Zeitarbeitnehmers an das eines Stammbeschäftigten angeglichen werden. Bei der Beschränkung auf 18 Monate sollen Ausnahmen durch Tarif- oder Betriebsvereinbarungen möglich sein, um in Einzelfällen (z.B. bei Elternzeit-Vertretung) eine Verlängerung realisieren zu können.

Die Aufregung bei einigen Unternehmen war nicht zu übersehen. Es sah für manche so aus, als ob ein Blitz aus heiterem Himmel eingeschlagen wäre. Offensichtlich hatte man nicht mit diesen beiden gesetzlichen  Regulierungen gerechnet . Konnte man wirklich nicht mit einer Beschränkung der Überlassungszeit  und einer  gesetzlichen Angleichung an die Entgelte der Stammbeschäftigten rechnen?

Die Entgeltangleichung war schon seit fast 2,5 Jahren ein Thema der damaligen Regierungskoalition. Frau von der Leyen hatte mehrfach wiederholt, dass nach einer gewissen Zeit eine Entgletangleichung erfolgen muss. Die Tarifpartner wurden aufgefordert, hier tarifliche Lösungen zu finden. Sollte das nicht hinreichend sein, würde die Politik eingreifen.  Auch die SPD, die FDP, die Grünen und die Linke waren für Equal Pay nach einer gewissen „Einarbeitungs“-Zeit – die FDP brachte z.B. 9 Monate als Einarbeitung ins Gespräch.

Die Verbände iGZ und BAP haben in einigen Branchen Zuschlagstarife mit den Gewerkschaft abgeschlossen. Nach einem neunmonatigen Einsatz wird dabei in 5 Stufen annähernd Equal Pay erreicht. Jedoch wurden nicht alle Branchen abgedeckt. Offensichtlich waren die Verbände der Meinung, dass die wenigen Branchenzuschlagstarife ausreichten, um einen „Eingriff“ des Gesetzgebers zu verhindern. Bei der Mitgliederversammlung zum Thema  Branchenzuschlagstarife – im letzten Jahr in Köln – wurde genau diese Argumentation den Mitgliedsunternehmen vermittelt. Die Branchenzuschlags-Tarife seien alternativlos, sonst würde die Politik gesetzliche Regelungen herbeiführen.

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