Archiv: Dezember, 2014

29 Dez 2014

Mindestlohn und Auftraggeberhaftung

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Wenn es um eine korrekte Umsetzung des Mindestlohngesetzes geht, sollte man sich über Tretminen und Risiken bewusst sein. Meist wird das Thema der  im Gesetz verankerte uneingeschränkte Auftraggeberhaftung unterschätzt. Bei Beauftragung von Dienstleistungen und Werkverträgen haften Auftraggeber für die Zahlung der Mindestlöhne in ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Wird diese Pflicht missachtet, begeht man eine Ordnungswidrigkeit, die mit Bußgeldern belegt wird.

Die I.Q.Z mit ihrer Abteilung M W Z Compliance (Mindestlohn – Werkvertrag – Zeitarbeit) ist  für Unternehmen erster Ansprechpartner  zum Thema   Auftraggeberhaftung.   Wir sorgen für ein effektives Controlling zur Risikoabsicherung.

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19 Dez 2014

Allgemeiner flächendeckender Mindestlohn von 8,50 € ab 01.01.2015

Keine Kommentare Politik, Verantwortung

Mit dem Mindestlohn steht Unternehmen  ein Compliance-Thema ins Haus. In einigen Branchen befasst man sich  mit Fragen, wie das neue Gesetz umgangen werden kann, in anderen Fällen bemüht man sich um korrekte und risikofreie Umsetzung des Themas.

Wer aber mit Scheinselbständigkeit, dubiosen „Verrechnungsmethoden“ oder Schwarzarbeit den Mindestlohn  aushebeln will, setzt sich harten Sanktionen aus Das gilt auch beim Unterschreiten der Lohnuntergrenzen. Hier sind Bußgelder bis zu 500.000 € möglich.

Vorsicht mit Geschäftspartnern – die Auftraggeberhaftung

Die in § 13 Mindestlohngesetz (MiLoG) normierte Haftung des Auftraggebers verweist auf § 14 Arbeitnehmerentsendegesetz, wonach ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, haftet unmittelbar für die Verpflichtungen dieses Unternehmers, eines Nachunternehmers oder eines von dem Unternehmer oder einem Nachunternehmer beauftragten Zeitarbeitunternehmens zur Zahlung des Mindestentgelts an Arbeitnehmer.

Wer meint, kritische Bereiche einfach durch Outsourcing aus der Mindestlohnproblematik herauszulösen, wird durch die Arbeitgeberhaftung eingeholt.

Absicherung durch Kontrolle

Nachunternehmer als Werkvertragler und Dienstleister (wie Zeitarbeitsunternehmen) sollten im Rahmen der Geschäftsbeziehung nicht nur vertraglich in die Haftung genommen, sondern auch regelmäßig überprüft werden ob nicht durch unzulässige Verrechnungen, etc. der Mindestlohn unterlaufen wird. Ein Rückanspruch läuft übrigens auch ins Leere, wenn der Nachunternehmer insolvent ist.

Mehr zu diesem Thema finden Sie hier

02 Dez 2014

Erfurter Unternehmen steigt auf den alternativen Tarifvertrag tarifplus+ um

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Das Erfurter Unternehmen R & R Personal-Dienstleistung GmbH ist der Tarifgemeinschaft TQZ beigetreten und wechselt vom Verbandstarif der iGZ zum Premiumtarifvertrag tarifplus+.  Ein wesentliches Merkmal vom tarifplus+ ist die Gleichstellung in der Bezahlung zwischen alten und neuen Bundesländern. Somit setzt die R & R Personal-Dienstleistung GmbH als zweites Ostdeutsches Zeitarbeitsunternehmen ein deutliches Zeichen, dass 25 Jahre nach der Wiedervereinigung keine abgesenkten Tarife mehr gelten sollten. Statt der untersten Eingangsstufe von 7,86 € in den Verbandstarifen, startet der tarifplus+ Tarifvertrag bei 8,70 €.  In allen Tarifstufen wird deutlich mehr – tariflich abgesichert – gezahlt, als bei den Verbandstarifen.

Mitarbeiter haben somit einen tariflich garantierten Anspruch auf mindestens 8,70 €. Mit diesem Einstiegsstarif wird seitens des Unternehmens  der ab dem 01.01.2015 geltende allgemeinverbindliche Mindestlohn von 8,50 € übertroffen. Das ist ein Beispiel, dass faire und seriöse  Zeitarbeit nicht nur mit niedrigen Löhnen betrieben werden kann.

Das Unternehmen hat seine gesellschaftliche Verantwortung schon mehrfach dokumentiert. Unter Anderem betreibt es eine eigene Kita für ihre Mitarbeiter/innen in Erfurt. Die R & R Personal-Dienstleistung GmbH wurde schon sechs mal hintereinander mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ausgezeichnet.

http://www.tarifplus.info