16 Aug 2018

Die unsauberen Methoden der Dekra

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Wer krank ist, der fliegt. Wer sich beklagt, fliegt. Sie werden um Arbeitsstunden und Urlaub betrogen. Doch wer zu oft nachfragt, fliegt. Unter den 1200 Leiharbeitern der Leihfirma DEKRA im Mercedes-Werk Rastatt herrscht ein Klima der Angst. Die IG Metall geht nun gemeinsam mit den DEKRA-Leiharbeitern die Missstände an.

Compliance, die Einhaltung von tariflichen und gesetzlichen Regeln, ist Dekra unbekannt.

Quelle: https://www.igmetall.de/skandal-bei-mercedes-in-rastatt-leiharbeiter-ausgebeutet-27505.htm

10 Aug 2018

Wenn schöngefärbtes Marketing auf Zeitarbeitsrealität trifft

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Die Zeitarbeitsverbände betonen in ihren „Botschaften“ immer wieder, dass die Mitgliedsunternehmen für gute Zeitarbeit stehen. „Als mitgliederstärkster Arbeitgeberverband der deutschen Zeitarbeitsbranche steht der iGZ zusammen mit seinen Mitgliedsunternehmen für gute Zeitarbeit.“ Der BAP meint dass die Mitgliedsfirmen für moralisch einwandfreies Handeln, die Einhaltung von Gesetzen und Arbeitsschutzstandards, Transparenz und eine Anti-Diskriminierungspolitik“ stehen. Trifftgute Zeitarbeit auf die externen Mitarbeiter/innen zu? Erfolgt die Einhaltung von Gesetzen und Tarifen in der Praxis?

Die Realität sieht wohl anders aus, wie jetzt bei der Dekra Arbeit (Verbandsmitglied beim iGZ und eines der 10 größten Unternehmen der Branche, „Deutschlands Kunden Champion“ und „TOP Personaldienstleister“) festgestellt wurde:

Urlaubstage und Arbeitszeit verschwanden von einem Monat zum anderen, durch undurchsichtigen Abrechnungen und Stundenzettel wurden Unregelmäßigkeiten verschleiert . Bei Krankheit wurde gekündigt. Mit befristeten Verträgen wurde das Arbeitgeberrisiko auf die Mitarbeiter verlagert. Vertragsverlängerungen vielfach verfälscht, etwa indem sie nach hinten datiert wurden, was Dekra-Leiharbeiter um ihre unbefristete Übernahme brachte, etc. (Quelle: https://www.igmetall.de/leiharbeiter-bei-daimler-in-rastatt-29794.htm).

Wie lautet end DEKRA Leitspruch? „Seriöse Personaldienstleistung ist eine wichtige und wertvolle Alternative für Unternehmen und sichert Arbeitsplätze in einer sich schnell verändernden Gesellschaft.“

Seriöse Personaldienstleistung sieht anders aus und sollte unter Compliance – Gesichtspunkten objektiv überprüft werden. Auszeichnungen, die das nicht berücksichtigen, sagen nichts über die Seriosität eines Unternehmens  aus.

10 Aug 2018

Korrekte Berechnung der Durchschnitte bei Arbeitsunfähigkeit und Urlaub

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Nach wie vor ist das Thema korrekte Durchschnittsberechnung bei den BA-Prüfungen ein wichtiges Thema. Softwareunterstützte Anwender gehen davon aus, dass die Software korrekt rechnet. Das ist leider nicht immer so! Wenn Sie sich vor bösen Überraschungen schützen wollen, überprüfen Sie Ihre Software mit unserem sicheren Kontrollmodul.

Das von uns seit Jahren auf dem Markt befindliche bewährte  Excelmodul  zur  Kontrolle der Durchschnittsberechnung ist weiterentwickelt worden und umfasst  in der Version 3.0 folgende Bereiche:

  1. Nachträgliche Kontrolle von Durchschnittsberechnungen bei Urlaub und Krankheit, mit oder ohne separatem Zeitkontenzuwachs.
  2. Unterstützung der korrekten Durchschnittsberechnung bei Urlaub und Krankheit im laufenden Abrechnungsmonat bei variablen Einkommen, mit oder ohne separatem Zeitkontenzuwachs.
  3. Unterstützung der korrekten Durchschnittsberechnung bei Urlaub und Krankheit im laufenden Abrechnungsmonat bei fixem monatlichen Einkommen (Gehalt), mit oder ohne separatem Zeitkontenzuwachs.
  4. Übersicht der Zeitkontenentwicklung im Jahresverlauf.

Details zu unserm Modul finden Sie hier.