SEIT ÜBER 10 JAHREN CSR- UND COMPLIANCE-EXPERTISE
CSR( Corporate Social Responsibility) wird von der EU als soziale Verantwortung von Unternehmen definiert. Manchmal wird CSR irrtümlich als alleinstehendes Konzept angesehen. Dabei fängt die soziale Verantwortung immer im eigen Unternehmen an.
Das bedeutet für Personaldienstleister, nur wenn die geltenden Rechtsvorschriften und die zwischen Sozialpartnern bestehenden Tarifverträge eingehalten werden (Compliance), kann diese Verantwortung wahrgenommen werden. Somit gehört Compliance unverzichtbar zur CSR.
CSR-Experten aller Branchen sind sich einig: Ohne Compliance ist CSR nicht glaubwürdig!
COMPLIANCE UND CSR – AUSZEICHNUNG FÜR PREMIUM-PERSONALDIENSTLEISTER
Das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ist in der Branche der einzige objektiv belegbare Nachweis, dass ein Unternehmen Gesetze und Tarife korrekt einhält und seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewußt ist. Mit dem Siegel werden Sie von Kunden und Bewerber als seriöser Premium- Dienstleister der Zeitarbeit sofort erkannt.
RISK CONSULTING ZUM SCHUTZ IHRER ERLAUBNIS
Eine erfolgreiche Beratung in der Zeitarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass die jeweils gültigen rechtlichen und tariflichen Regeln sicher und korrekt umgesetzt werden. Wir prüfen in einem Voraudit Ihre Unterlagen gemäß den Prüfkriterien der Bundesagentur für Arbeit und begleiten Sie auf Wunsch bei den Prüfungen durch die Aufsichtsbehörde. Weitere Infos hier. Nutzen Sie die allgemein – auch von den Stakeholder der Branche – anerkannte Expertise unseres Herr Norbert Fuhrmann mit seiner 20-jährigen Tariferfahrung individuell.