21. November 2022
In 2021 wurden insgesamt 1.295.235 Beschäftigungsverhältnisse beendet. 2 von 3 Arbeitsverhältnissen wurden innerhalb der Probezeit beendet. 1 von 4 der Beschäftigten wurden mehr als 9 Monate beschäftigt. 2,5 % der Zeitarbeitnehmer/innen erreichten 18 Monate. 14,4% aller beendeten Arbeitsverhältnisse dauerten länger als 18 Monate. Quelle Bundestagsdrucksache 20/4150
20. November 2022
Die von Bundesagentur für Arbeit BA und dem Zoll in 2021 festgestellten Verstöße führten in: 584 Fällen zum Entzug/Versagung der AÜ – Erlaubnis 3.238 Fällen zu Ordnungswidrigkeitsverfahren durch die BA 751 Fällen zu Ordnungswidrigkeitsverfahren durch den Zoll 23 Fällen zu Strafverfahren Quelle: Bundestagsdrucksache 20/4150
19. November 2022
Neben einer Reihe von bekannten Arbeitsmarkt Zahlen gibt es einige interessante Erkenntnisse zum Thema „Zeitarbeit ist vorübergehend“. Es gibt 211 gültige Tarifverträge in denen die Höchstüberlassungsdauer auf mehr als 18 Monate ausgeweitet wurde. Das betrifft folgende Branchen: Energiewirtschaft, Wasserversorgung Bergbau Chemie, Kunststoffverarbeitung Steine und Erden, Keramik, Glas Eisen- und Stahlerzeugung, Metallverarbeitung, Holz, Papier, Nahrungs- und Genussmittel Baugewerbe,...
18. November 2022
Das Bundesarbeitsgericht hat die Überstundenberechnung im einschlägigen iGZ-Manteltarifvertrag gekippt. Neben den Produktivstunden müssen auch ggf. in Anspruch genommene Urlaubsstunden berücksichtigt werden. Im konkreten Fall ging es um einen Mitarbeiter, der im betreffenden Monat (23 Arbeitstage) reichlich 121 Stunden gearbeitet hatte. Zusätzlich hatte der 10 Tage Urlaub in Anspruch genommen, die der Arbeitgeber mit knapp 85 Stunden berechnete. Nach Meinung des Arbeitgebers entstanden...
12. Oktober 2022
Die Tarifgemeinschaft TQZ unter der Leitung von Norbert Fuhrmann hat den ersten bundesweit gültigen Tarifvertrag für intern Beschäftigte abgeschlossen. Der Tarifvertrag entfaltet seine Wirkung ab dem 01.01.2023. Wieder einmal war der Verhandlungsführer Norbert Fuhrmann für die Branche wegweisend. Als Initiator des ersten Tarifvertrags für extern Beschäftigte 1999 und Architekt des ersten Verbandstarifvertrag (iGZ) wurden mit dem von ihm verhandelten Tarifvertrag TARIFPLUS die...
30. September 2022
Der Premiumtarifvertrag TARIFPLUS der Zeitarbeit darf ausschließlich von Mitgliedern der Tarifgemeinschaft TQZ angewendet werden. Eine Inbezugnahme von Nichtmitgliedern ist nicht zulässig. Bei einer BA-Prüfung wird die Berechtigung zur Anwendung des Tarifvertrags TARIFPLUS geprüft. Wird keine Berechtigung zur Anwendung festgestellt, gilt für alle Einsätze Equal Pay. Die Prüfkriterien sind der BA mitgeteilt worden. Die unzulässige Nutzung des Tarifvertrags TARIFPLUS hat zur Folge, dass...
23. September 2022
Bei einer Arbeitnehmerüberlassung kann in einem Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche abweichend von der gesetzlich zulässigen Dauer von 18 Monaten eine andere Überlassungshöchstdauer vereinbart werden. Diese ist auch für den überlassenen Arbeitnehmer und dessen Arbeitgeber (Verleiher) unabhängig von deren Tarifgebundenheit maßgebend. Die gesetzliche Regelung ist unionsrechts- und verfassungskonform. Eine vereinbarte Höchstüberlassungsdauer von 48 Monaten hält...
22. August 2022
Seit 2017 gibt es einen von der Tarifgemeinschaft TQZ initierten Tarifvertrag für Azubis in der Zeitarbeit. Die Zeiten der nicht bindenden „Empfehlungen“ wurden damit beendet, ein einheitlicher Standard für die Anwender der TQZ- Tarifanwender geschaffen. Ab dem 01.10.2022 gelten folgende monatlichen Vergütungen: Im 1. Ausbidungsjahr 970,00 € Im 2. Ausbidungsjahr 1.030,00 € Im 3. Ausbidungsjahr 1.130,00 € Im 4. Ausbidungsjahr 1.180,00 € Details zum Tarifvertrag www.tarifplus.info
25. Juli 2022
Ein aktueller deutscher Fall beschäftigt den Europäischen Gerichtshof (EuGH). Es geht um die Frage, ob ein tarifliches Abweichen vom Equal-Pay-Prinzip des AÜGs (geringeres Arbeitsentgel als die Stammbeschäftigte) zulässig ist. Der Generalanwalt des Europäischen Gerichtshof (EuGH) gesteht den Tarifvertragsparteien zu, in den Tarifverträgen ein geringeres Arbeitsentgelt für Zeitarbeitskräfte zu vereinbaren, im Gegenzug müsse der Tarifvertrag als Ausgleich andere gewichtige Vorteile...
06. Juli 2022
Die Tarifgemeinschaft TQZ hat zur Anpassung an den gesetzlichen Mindestlohn im Bereich der ungelernten Beschäftigten einen Abschluss getätigt. Dabei wurde der Premiumstatus des Tarifvertrags gegenüber den Basisabschlüssen der Verbände gewahrt. Zum 01.10.2022 werden die Tarifgruppen A und B (ungelernte Beschäftigte) angepasst: In der Gruppe A steigt der Tariflohn von 11,10 € auf 12,60 €. In der Gruppe B steigt der Tariflohn von 11,80 € auf 12,85 € Weitere Erhöhungen: Ab dem...

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