Keine Branche musste sich in den vergangenen Jahren auf so viele gesetzliche Änderungen einstellen wie die Zeitarbeit. Trotz mancher Befürchtung hat das den Geschäften keinen Abbruch getan. Im vergangenen Jahr stieg der Branchenumsatz um 6 Prozent auf rund 32,2 Milliarden Euro, die Zahl der Zeitarbeitnehmer legte um 4,6 Prozent zu. Für 2017 wird ebenfalls ein Umsatzplus von rund 6 Prozent erwartet.

Doch durch das zum 1. April 2017 in Kraft getretene neue AÜG fürchtet die Branche negative Folgen für die Geschäftsentwicklung. Demnach wird für 2018 mit einem Umsatzrückgang von fast 6 Prozent gerechnet. Dadurch könnten gut 57000 der derzeit rund 1 Million Arbeitsplätze bedroht sein. Das geht aus einer Studie des Marktforschungsinstituts Lünendonk hervor, die die 25 größten Zeitarbeitsunternehmen befragte.

Verantwortlich sei dafür die gesetzliche Verdienstgleichstellung (Equal Pay) nach 9 Monaten. Demnach müssen Leiharbeiter nach neun Monaten Einsatzzeit den gleichen Verdienst erhalten wie vergleichbare Stammarbeiter im Einsatzbetrieb. Damit will der Gesetzgeber verhindern, dass ein Zeitarbeitnehmer für die gleiche Arbeitsleistung dauerhaft weniger verdient als der vergleichbare Mitarbeiter des Kundenbetriebs.

Kritik an der nicht vorhandenen Equal Pay Definition geht fehl

Hier wird von einigen Branchenvertretern behauptet, dass eine klare Definition im Gesetz fehlte. Dies ist jedoch nicht richtig. Das Gesetz bezieht sich auf diverse Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Schon in 2013/14 wurde in diversen Urteilen definiert, welche Verdienstbestandteile des vergleichbaren Stammarbeitnehmers dazugehören. Es wird vermutet, dass Kundenbetriebe Zeitarbeit nach 9 Monaten zu teuer wird und daher Abmeldungen kurz vor Ende der 9 Monate erfolgen werden. Weiterlesen

Zur Bewertung des zwischen der Tarifgemeinschaft der Zeitarbeitsverbände und der IG Metall neu getätigten Tarifabschluss (Branchenzuschläge Metall- und Elektroindustrie) zur Gleichstellung der Zeitarbeitnehmer ab dem 16. Einsatzmonat führte die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH, ein Unternehmen der Landesregierung NRW, ein Expertengespräch mit Norbert Fuhrmann, bestellter Sachverständiger und Tarifexperte für Personaldienstleistung.

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Seit einer Dekade zeichnet die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit als einzige Institution in der Branche regelkonform arbeitende Personaldienstleister mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit aus. Wer nachweislich fair mit internen und externen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen umgeht und gesetzliche und tarifliche Bedingungen einhält, wird als „ehrbarer Kaufmann“ der Personaldienstleistung ausgezeichnet.

Die Grundlage für eine solche Auszeichnung ist ein umfangreiches externes Audit auf Compiance- und CSR-Basis. Nach einer Eigenüberprüfung anhand des I.Q.Z – Prüfbogens kann sich das Unternehmen freiwillig einem externen Audit stellen. Fällt die Prüfung positiv aus , wird das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit verliehen.

Die letzten 10 Jahre haben gezeigt, dass viele Unternehmen zwar den Prüfkatalog zur Eigenprüfung angefordert, aber sich keinem externen Audit gestellt haben.

Inzwischen sind die gesetzlichen und tariflichen Reglungen komplizierter und die BA-Prüfungen immer schärfer geworden. Deshalb bietet die I.Q.Z Personaldienstleistern externes Controlling zur sicheren Vorbereitung auf die BA-Prüfung an. Betriebe sollten dort keine „böse Überraschung“ erleben.

Bei einer Online-Umfrage hat das Hamburger Beratungsunternehmen Company-Partners (CMP) 1.000 Entleiher mit mehr als 56.000 Leiharbeitnehmern zur Einschätzung und den möglichen Konsequenzen von Equal Pay nach 9 Monaten und der Einsatzbeschränkung auf 18 Monaten befragt. Unternehmen, die in Branchen mit Branchenzuschlagstarifen einzuordnen sind, wurden nicht in die Umfrage einbezogen.

Nur knapp 13 Prozent der befragten Unternehmen, die Zeitarbeit einsetzen, sind bereit, den Zeitarbeitnehmern Equal Pay – die 100% Gleichstellung mit den Stammbeschäftigten – zu zahlen. Als Alternative wollen sie vielmehr die Einsatzzeiten verkürzen oder auch durch Rotationspools die Zahlung der Gleichstellung  vermeiden. Außerdem will man neue „Einstiegslohngruppen“ schaffen, um weiter kostengünstig zu produzieren.

Nach einer Einsatzzeit von 18 Monaten werden, laut Umfrage, nur in wenigen Fällen Übernahmen stattfinden. Es besteht bei den befragten Unternehmen wenig Interesse, die Stammbeschäftigung aufzubauen. Vielmehr sollen mehr befristete Beschäftigungsverhältnisse bei Entleihbetrieben entstehen und Zeitarbeit abgebaut werden.

Einige Unternehmen wollen verstärkt auf Werk- und Dienstverträge „umsteigen“, obwohl auch dort durch die neue Gesetzgebung die Risiken sich vergrößert haben.

Bei den Kundenbetrieben, die in  Branchen mit Branchenzuschlägen tätig sind, ist die Problematik der Gleichstellung geringer, da dort Equal Pay von den Tarifpartnern auf eine einfache Weise definiert wird.

Quelle: http://ow.ly/LVcl30abhL3

Neben den Verbandstarifen des iGZ und des BAP und einigen Haustarifen gibt es seit 2011 einen Zeitarbeitstarifvertrag der Tarifgemeinschaft  Qualitätsorientierter Zeitarbeitsunternehmen TQZ. Für die Mitglieder der Tarifgemeinschaft – alle arbeiten nachweislich gesetzes- und tarifkonform – wurde  auf der Basis des iGZ-Tarifvertrag eine zukunftsfähige Weiterentwicklung der Tarifvereinbarung mit der IG-Metall als Tarifpartner umgesetzt.

Ergebnis sind alternative Regelungen im Manteltarifvertrag und  bei den Branchenzuschlägen. Die wesentlichen Unterschiede:

• Nur 3 Zuschlagsstufen in 12 Monaten bei Branchenzuschlagstarifen.
• 6 zusätzliche Branchenzuschlagstarife.
• Bezahlung der Arbeitsunfähigkeit nach dem Ausfallprinzip.
• Erweiterte Flexibilität bei den Zeitkonten – keine Einschränkungen wie bei den Verbänden.
• Seit 2014 eigene tarifliche Regelungen zur maximalen Einsatzzeit (maximale Verlängerung bei vorliegenden Sachgründen  auf 48 Monate).
• Tarifvereinbarungen zur Vergütung von internen und externen Auszubildenden.

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Die Grünen haben die Arbeitsagenturen und Jobcenter aufgefordert, Arbeitslose in nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln. Es werden laut Bundesagentur für Arbeit 2/3 der Arbeitslosen in Zeitarbeit vermittelt, obwohl die Beschäftigten dieser Branche nur 3% der Gesamtbeschäftigung ausmachen. Die Vermittlung in die Zeitarbeit wirkt  für die Grünen allenfalls als Durchlauferhitzer. Man ist schnell drin, aber genauso schnell auch wieder draußen (http://ow.ly/96pF307KhIQ).

Die Daten der Bundesagentur für Arbeit zu den Beschäftigungszeiten in der Zeitarbeit stützen diese Aussage. Rund 31 % der abgeschlossenen Arbeitsverhältnisse dauerten weniger als einen Monat; 54 % weniger als 3 Monat. Nur 18 % dauerten länger als ein Jahr.

Das mag bei vielen Unternehmen der Branche zutreffen. Aber es geht auch anders. Die mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ausgezeichnete Firmen arbeiten nachhaltig, nachweislich regelkonform, beschäftigen ihre Mitarbeiter/innen langfristig in verschiedenen Einsätzen und zeichnen sich durch hohe Übernahmequoten aus. Wird auch noch der Premiumtarifvertrag tarifplus+ angewandt, werden Mitarbeiter besser bezahlt und kein Lohnunterschied zwischen alten und neuen Bundesländern gemacht.

Die I.Q.Z steht für Tarifkompetenz und Compliance. In diesen Bereichen bieten wir Personaldienstleistern und sowie deren Kunden Seminare und Workshops an. Unsere Veranstaltungen sind in der Branche als praxisnah und verständlich bekannt. Wir vermitteln nicht nur die Ergebnisse von Tarif- und Gesetzesänderungen, sondern geben unseren Teilnehmern konkrete Tools für das Tagesgeschäft an die Hand. So werden z. B. Fragen zur konkreten Kalkulation der Gleichstellungsentlohnung und deren Umsetzung – mit einem von uns entwickelten Tool – detailliert behandelt. Die tariflichen Ergänzungen durch die Öffnungsklauseln sind ebenso Teil des Workshops wie die möglichen strategischen Ausrichtungen unter den neuen Rahmenbedingungen.

Der Workshop wird auch als In-Haus-Seminar angeboten, um den individuellen Gegebenheiten der einzelnen Unternehmen gerecht zu werden.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Der Gesetzgeber hat strenge Regeln und harte Sanktionen festgeschrieben, um den Missbrauch bei Zeitarbeit und Werkverträgen zu verhindern. Dies ist der Tatsache geschuldet, dass in den letzten 7 Jahren 2/3 der geprüften Erlaubnisinhaber (über 13.500 Firmen) nachweislich gegen Gesetze und Tarife verstoßen haben. Neu ist, dass auch die Kundenbetriebe in die Haftung genommen werden. Beim Thema Compliance geht es letztlich vor allem darum, Schaden von Kunden und vom eigenen Unternehmen abzuwenden.

Es geht um Vermeidung von Bußgeldern, Schadensersatzansprüchen, Imageschäden, Umsatzeinbußen und bei Personaldienstleistern den möglichen Verlust der Erlaubnis.

Die Zeit des „Schönredens“ ist vorbei. Unternehmen der Branche müssen sich mit dem Thema Compliance befassen. Hinweise auf allgemeine Ethik-Kodizes reichen zukünftig nicht mehr. Sie wurden durch die Prüfergebnisse der Aufsichtsbehörde als Placebo entlarvt. In der Schaffung von Transparenz und Glaubwürdigkeit liegen zukünftige Schwerpunkte. So dokumentieren z.B. Compliance – Prüfungen den Kundenbetrieben, dass Gesetze und Tarife eingehalten werden. Kunden der Zeitarbeit werden sich seriöse Unternehmen als Partner aussuchen und durch ein verstärktes Screening auf die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen achten.

Ob durch harte Sanktionen eine seriöse Compliance- Kultur in die Branche einzieht, bleibt abzuwarten. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber eine Evaluation des Gesetzes im Jahr 2020 festgeschrieben.

Als Compliance- und Tarifexperte ist es mein Anliegen, die korrekte Umsetzung des neuen AÜGs verständlich und praxisgerecht zu vermitteln. Dies ist das Thema meiner Seminare 2016/2017.

Die heutige Zeitarbeit gestaltet sich vielfältig. Aus diesem Grund biete ich halbtägige In-Haus-Seminare an, um den individuellen Bedürfnissen der jeweiligen Unternehmen Rechnung zu tragen. Die praxisnahe Einbindung der neuen juristischen Regelungen in das Alltagsgeschäft steht dabei immer im Fokus. Neben der rechtskonformen Umsetzung, werden die Risiken von Fehlanwendungen, sowie die Möglichkeiten und Grenzen der tariflichen Öffnungsklauseln beim Equal Pay und der maximalen Überlassungszeit betrachtet.

Auf Wunsch informiere ich auch auf Ihrer Kundenveran-staltung Ihre Geschäftspartner. Dabei dürften die Infor-mationen zu den neuen Regelungen beim Werkvertrag für Ihre Kunden für deren Risikobeurteilung wichtig sein.

Für weitere Informationen und Terminvereinbarung sprechen Sie mich gerne an:

Email: n.fuhrmann@iq-z.de   –  Tel: 02226 83 700 46