Während des iGZ-Bundeskongresses in München (19. Mai 2011) sprechen Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ), Holger Piening iGZ-Verhandlungsführer und Armin Schild, Leiter IG Metall Bezirk Frankfurt über die Zukunft der Branchentarifverträge in der Zeitarbeit.
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Bild- und Videonachweis: iGZ
Sindelfingen | In der Lünendonk-Studie zur Zeitarbeit werden jedes Jahr Mitarbeiterzahl und Umsatz dergrößten deutschen Zeitarbeitsfirmen veröffentlicht. Die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) betrachtet die aktuelle Studie unter einem weiteren Aspekt und setzt die Zahl der externen Mitarbeiter ins Verhältnis zum Umsatz, um einen Indikator für den durchschnittlichen Stundenverrechnungssatz je Zeitarbeitnehmer zu ermitteln.
Auf Grundlage einer 35-Stunden-Woche und unter Berücksichtigung von Arbeit, Krankheit, Feiertagen und einsatzfreien Zeiten geht die IQZ bei ihrer Berechnung von 1.600 verkauften Stunden pro Mitarbeiter und Jahr aus.
Fuhrmann rät Zeitarbeitsfirmen von der Anwendung christlicher BAP-Tarife ab.
Sindelfingen | Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ), stellt im Zusammenhang mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Tarifunfähigkeit der Christlichen Gewerkschaft CGZP und dem Zusammenschluss der Zeitarbeitgeberverbände BZA und AMP klar: „Die alten CGZP-Tarife sind nichtig, da die CGZP laut Satzung nicht für die Zeitarbeit zuständig war. Die neuen, mehrgliedrigen vom unlängst installierten Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) übernommenen Tarifverträge sind aus unserer Sicht – zumindest im gewerblichen Bereich – ebenso hinfällig.“
Qualitätssiegel Zeitarbeit entscheidendes Kriterium bei der Auftragsvergabe zweier Großkunden
Hannover | Als seinerzeit erstes niedersächsisches Unternehmen mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet, freut sich a|b|n über das auch in diesem Jahr erfolgreich absolvierte Qualitätsaudit. ”a|b|n hat in den zurückliegenden zwölf Monaten entsprechend der Vorgaben unseres Kriterienkatalogs gearbeitet und unterstreicht damit, dass es seine unternehmerische Verantwortung ernst- und wahr nimmt. Weiterlesen
Ethik-Management erst durch Kontrolle glaubwürdig
Sindelfingen | Von Unternehmen wird zunehmend ein auf ethisches Grundsätzen basierendes, verantwortungsvolles Handeln erwartet. Die Absender dieser Erwartungen sind längst nicht mehr nur in den Reihen der Kapitalismuskritiker zu suchen. Zu ihnen gehören vielmehr existierende oder potentielle Auftraggeber und Mitarbeiter sowie alle sonstigen Interessensgruppen (Stakeholder) eines Unternehmens.
Die Zeitarbeitsbranche und ihre Personaldienstleister werden sich der Frage nach der von ihnen übernommen gesellschaftlichen Verantwortung nicht dauerhaft mit dem Verweis auf den „Jobmotor Zeitarbeit“ entziehen können. Vielmehr spielt die Begrifflichkeit Corporate Social Responsibility (CSR) in vielen Zeitarbeitsunternehmen schon heute eine wichtige Rolle. Weiterlesen
90% Equal Pay zahlt auf die Arbeitgebermarke ein – Sinneswandel bei vielen Kundenbetrieben in der Region
Wernigerode | Die ts timeservice GmbH bestand ihr diesjähriges Qualitätsaudit mit Bravour und erhielt für ein weiteres Jahr das Qualitätssiegel Zeitarbeit. Das sachsen-anhaltinische Unternehmen hat sich, im Unterschied zu vielen anderen Zeitarbeitsbetrieben der Region, nicht auf eine Niedriglohnstrategie auf Basis Christlicher Haustarifverträge eingelassen, sondern ganz im Gegenteil gezeigt, wie es auch anders geht. Etwa 90% der rund 170 Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn wie die Stammbeschäftigten der Kundenunternehmen.
Sindelfingen | Fachleute vermuten, dass durch die Festlegung von Lohnuntergrenzen in der Zeitarbeit verstärkt Scheinwerkverträge – auch von osteuropäischen Unternehmen – als Instrument des Lohndumpings eingesetzt werden könnten. Die Lohndifferenz von osteuropäischen EU-Staaten zu den deutschen Standards bietet für einige Unternehmen eine scheinbar verlockende Möglichkeit Arbeitskräfte günstig anzubieten oder einzukaufen.
Die beteiligten Anbieter bewegen sich dabei häufig auf dünnem Eis, da sie ihr Hautaugenmerk auf die schriftliche Vertragsausgestaltung legen. Dabei ist für die Abgrenzung von Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung ein juristisch ausgeklügelter Vertrag nicht wirklich entscheidend. Die tatsächlichen Arbeitsabläufe vor Ort sind maßgebend, ob der Werkvertrag gültig ist oder andernfalls Arbeitnehmerüberlassung betrieben wird.
Arbeitnehmerfreizügigkeit für die Zeitarbeit durch EU-Dienstleistungsrichtlinie eingeschränkt
Sindelfingen | Zum 1. Mai trat in Deutschland die so genannte Arbeitnehmerfreizügigkeit für acht weitere Beitrittsstaaten (EU-8) in Kraft. Gemäß EU-Dienstleistungsrichtlinie können Werk- und Dienstverträge ab sofort auch mit osteuropäischen Staaten, wie beispielsweise Polen, grenzüberschreitend realisiert werden. Branchenkenner vermuteten, dass die Marktöffnung insbesondere für die Zeitarbeitsbranche erhebliche Auswirkungen nach sich ziehen würde. Ob dem tatsächlich so ist, scheint nach genauerer Betrachtung der EU-Dienstleistungsrichtlinie zumindest fraglich, denn darin heißt es:
„Diese Richtlinie findet auf folgende Tätigkeiten keine Anwendung: (…) Dienstleistungen von Leiharbeitsagenturen“. | Richtlinie 2006/123/EG | Weiterlesen
