Das CGZP-Urteil vom Dezember 2010 hat auch die Kunden von Zeitarbeitsunternehmen aufgeschreckt. Sie fürchten, im Falle einer Insolvenz ihres Verleihers für die Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen haften zu müssen.

Seit dem 01.07.2011 werden Zeitarbeitsfirmen, die den CGZP-Tarif in den Jahren 2006 bis 2010 angewendet haben, von den Rentenversicherungsträgern geprüft. Hierbei wird festgestellt, ob die Unternehmen korrekt Beiträge abgeführt haben.

Bemessungsgrundlage für die Beiträge ist im Fall der Anwendung des unwirksamen CGZP-Tarifvertrages nicht das vertraglich geschuldete Entgelt nach CGZP-Tarifvertrag, sondern das Entgelt, das auf Grundlage des Equal-Pay-Grundsatzes geschuldet gewesen wäre.

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Zunächst sollte man von den offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit ausgehen, die eine Bestandsaufnahme und die Bewegungsdaten in der Zeitarbeit erfassen. 
Im 2. HJ 2010 sind 537.871 neue Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit begründet worden, aber auch 578.151 Arbeitsverhältnisse beendet worden. Davon sind 63,7 % unter 3 Monaten beendet worden. Der „Klebeeffekt“ bei Entleihern ist mit 7-12% zu verzeichnen. Weiterlesen

Aktuell keine Tarifverhandlungen in der Zeitarbeit

Sindelfingen | Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen forderte die Tarifpartner auf, gemeinsam an besseren Rahmenbedingungen für Zeitarbeit zu arbeiten, andernfalls würde sich ihr Ministerium der Sache annehmen. IG Metall-Chef Berthold Huber erklärte kürzlich, dass seine Gewerkschaft plane, das Thema Zeitarbeit in die im September anstehenden Tarifverhandlungen mit der Metall- und Elektroindustrie einzubeziehen. Zu guter Letzt ist die Bundesregierung unter Druck die EU-Richtlinie zur Zeitarbeit bis zum 5. Dezember diesen Jahres in nationales Recht umzusetzen. „Mehr als nur ein Damoklesschwert schwebt derzeit über großen Teilen der Branche, die anstatt die Initiative zu ergreifen, verharrt und den Status Quo verteidigen will“, erklärt Norbert Fuhrmann, Tarifexperte und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ). Weiterlesen

Sindelfingen | Das Qualitätssiegel Zeitarbeit wird an Personaldienstleister verliehen, die ihr geschäftliches Handeln an den CSR-Leitplanken der IQZ ausgerichtet haben. Vier mittelständische Zeitarbeitsunternehmen wurden in den letzten Tagen erfolgreich (re-)zertifiziert. Darunter: Weiterlesen

Sindelfingen | In der Lünendonk-Studie zur Zeitarbeit werden jedes Jahr Mitarbeiterzahl und Umsatz dergrößten deutschen Zeitarbeitsfirmen veröffentlicht. Die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) betrachtet die aktuelle Studie unter einem weiteren Aspekt und setzt die Zahl der externen Mitarbeiter ins Verhältnis zum Umsatz, um einen Indikator für den durchschnittlichen Stundenverrechnungssatz je Zeitarbeitnehmer zu ermitteln.

Auf Grundlage einer 35-Stunden-Woche und unter Berücksichtigung von Arbeit, Krankheit, Feiertagen und einsatzfreien Zeiten geht die IQZ bei ihrer Berechnung von 1.600 verkauften Stunden pro Mitarbeiter und Jahr aus.

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90% Equal Pay zahlt auf die Arbeitgebermarke ein – Sinneswandel bei vielen Kundenbetrieben in der Region

Wernigerode | Die ts timeservice GmbH bestand ihr diesjähriges Qualitätsaudit mit Bravour und erhielt für ein weiteres Jahr das Qualitätssiegel Zeitarbeit. Das sachsen-anhaltinische Unternehmen hat sich, im Unterschied zu vielen anderen Zeitarbeitsbetrieben der Region, nicht auf eine Niedriglohnstrategie auf Basis Christlicher Haustarifverträge eingelassen, sondern ganz im Gegenteil gezeigt, wie es auch anders geht. Etwa 90% der rund 170 Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn wie die Stammbeschäftigten der Kundenunternehmen.

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Arbeitnehmerfreizügigkeit für die Zeitarbeit durch EU-Dienstleistungsrichtlinie eingeschränkt

Sindelfingen | Zum 1. Mai trat in Deutschland die so genannte Arbeitnehmerfreizügigkeit für acht weitere Beitrittsstaaten (EU-8) in Kraft. Gemäß EU-Dienstleistungsrichtlinie können Werk- und Dienstverträge ab sofort auch mit osteuropäischen Staaten, wie beispielsweise Polen, grenzüberschreitend realisiert werden. Branchenkenner vermuteten, dass die Marktöffnung insbesondere für die Zeitarbeitsbranche erhebliche Auswirkungen nach sich ziehen würde. Ob dem tatsächlich so ist, scheint nach genauerer Betrachtung der EU-Dienstleistungsrichtlinie zumindest fraglich, denn darin heißt es:

„Diese Richtlinie findet auf folgende Tätigkeiten keine Anwendung: (…) Dienstleistungen von Leiharbeitsagenturen“. | Richtlinie 2006/123/EG | Weiterlesen

Sindelfingen | Personaldienstleistungen stehen als Instrument zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes zu Beginn des neuen Jahres – nicht zuletzt auf Grund des Modells “Schlecker” – in der Kritik. In der Sendung ZDF.reporter werden die mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichneten TEAMWORK Health Care Experts als Gegenentwurf zum Prinzip Schlecker vorgestellt.

Anlässlich einer Informationsveranstaltung zum Thema Zeitarbeit begrüßte der Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) Michael Sommer, den Geschäftsführer der IQZ Norbert Fuhrmann.

Fuhrmann und DGB-Chef Sommer (r.)

Karlsruhe | Fuhrmann sprach vor Gewerkschafts- und Medienvertretern über die Maxime seines eigenen Zeitarbeitsunternehmens Mitarbeiter nach dem Equal Pay-Grundsatz zu bezahlen. „Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Weiterlesen