Erweiterte Mitsprache bei Zeitarbeit

Nach den Regelungen zur Zeitarbeit im Tarifabschluss 2010 der IG-Metall mit der Stahlindustrie hat es nun die IG-Metall geschafft, im Abschluss mit der Metall- und Elektroindustrie mehr Mitbestimmung beim Einsatz von Zeitarbeit zu vereinbaren. Nur noch Zeitarbeitsunternehmen mit DGB bzw. IGM Tarifvertrag und Branchenzuschlagsregelung kommen zum Einsatz in der Metall- und Elektroindustrie.
Die Arbeitgeber dürfen nicht mehr vorläufig Zeitarbeit ohne Zustimmung des Betriebsrats   einsetzen und damit schon Fakten schaffen.
Durch Zeitarbeit darf keine Beeinträchtigung der Lebens- und Arbeitsbedingungen und keine Gefährdung der Arbeitsplätze entstehen! Zeitarbeit muss daher nur vorübergehend sein.

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Menger: “Zielt auf Fairness in der Branche ab”

Die Leiharbeitsfirma “timeservice” aus Reddeber ist die erste in Ostdeutschland, die den “Tarifplus”-Tarifvertrag anwendet. Die Übergabe der Tarifurkunde geriet zur Debatte um Ethik und Moral, über Geld wurde genauso gesprochen.

Sie haben über Leiharbeit und den Tarifplus-Vertrag gesprochen (von links): Harald Geef (Personalchef Ilsenburger Grobblech), Wolfgang Menger und Marina Schwentek (beide Geschäftsführer der Leiharbeitsfirma timeservice), Harald Lange (Chef der IG Metall in Halberstadt) und Norbert Fuhrmann (Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit). | Foto: Tom Koch

Von Tom Koch

Reddeber l Dass dieser Tarifvertrag für die Leiharbeitsbranche etwas Besonderes ist,Leiharbeitsbranche etwas Besonderes ist, verdeutlichen allein diese Zahlen: Bundesweit verfügen 16000Personen über die Erlaubnis der Bundes-Arbeitsagentur, Zeitarbeiter zu vermitteln, eigens dafür gibt es bundesweit etwa 8000deutsche Firmen. Diese vermitteln derzeit die Arbeitskraft von rund 900000Frauen und Männern an andere Betriebe. Bundesweit gibt es 130Firmen mit rund 40000Beschäftigten, die von der Initiative Qualitätssiegel Leiharbeit zertifiziert wurden. Gerade einmal 38 zwischen Sylt und Zugspitze wenden den “Tarifplus”-Vertrag an, darunter seit wenigen Tagen die Firma “ts-timeservice” aus Reddeber – als erste in Ostdeutschland.

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Der bisher mit der IG-Metall – NRW abgeschlossene Ergänzungstarif  tarifplus+ zum iGZ-Branchentarifvertrag ist inzwischen auf den gesamten Zuständigkeitsbereich der IG-Metall ausgeweitet worden. Dadurch konnten auch Unternehmen ausserhalb von NRW dem Tarifvertrag beitreten.

Beim tarifplus+ Tarifvertrag geht es um die Verringerung der Lohndifferenz zwischen den Zeitarbeitern und den Stammbeschäftigten. Dabei sind vier Elemente wesentlich:

1. Grundsätzliche Erhöhung der Stundenlöhne für alle Zeitarbeitnehmer.

2. Genereller Branchenzuschlag für den Einsatz in der Metall- und Elektroindustrie vom ersten Tag an.

3. Eine noch zu verhandelnde zeitbezogene Einsatzzulage

4. Vorrang von günstigeren Besserstellungsvereinbarungen im Entleihbetrieb

Dieser realisierter Tarifvertrag entspricht den Forderungen der IG-Metall an die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit, die sie auf ihrer Homepage veröffentlicht hat. Die am 22.02.2012 beginnenden Verhandlungen zwischen den Verbänden und der IG-Metall werden von diesen Standpunkten geprägt sein.

Da das Thema Branchenzuschläge und Lohnangleichungen auch andere Branchen und Gewerkschaften betrifft, werden die Verbände nach einem Pilotabschluss auch mit weiteren Gewerkschaften verhandeln.

Beim tarifplus+ Tarifvertrag wurde eine Öffnungsklausel für andere DGB-Gewerkschaften eingebaut, um einerseits direkt dem Tarifvertrag beizutreten und über Branchenzuschläge zu verhandeln. Ver.di und die IG – BCE würden gerne dem Tarifvertrag direkt beitreten. Demnächst finden hierzu Verhandlungen statt.

Während die Zeitarbeitgeberverbände BAP und iGZ nicht Willens sind Anpassungen im Lohngefüge der Zeitarbeitnehmer vor Ende der Tariflaufzeit in 2013 vorzunehmen, setzt Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hund auf dem unlängst zu Ende gegangenen Arbeitgebertag ein klares Zeichen und geht in Sachen Zeitarbeit auf die Gewerkschaften zu. Weiterlesen

Sindelfingen | Sieben Monate sind vergangen seitdem Arbeitsministerin Ursula von der Leyen den Tarifpartnern ein “Ultimatum für tarifliche Lösungen in der Zeitarbeit” gesetzt hat. Seither haben BZA/BAP und iGZ zwar Sondierungsgespräche mit den Gewerkschaften geführt, die von der Politik geforderten Tarifverhandlungen wurden jedoch nicht aufgenommen.

“Wenn man schon die Chance bekommt als eigenständige Branche Tariflösungen zu erreichen, dann muss man sie auch nutzen“, erklärt Norbert Fuhrmann, Tarifexperte und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit. „ Weiterlesen

Aktuell keine Tarifverhandlungen in der Zeitarbeit

Sindelfingen | Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen forderte die Tarifpartner auf, gemeinsam an besseren Rahmenbedingungen für Zeitarbeit zu arbeiten, andernfalls würde sich ihr Ministerium der Sache annehmen. IG Metall-Chef Berthold Huber erklärte kürzlich, dass seine Gewerkschaft plane, das Thema Zeitarbeit in die im September anstehenden Tarifverhandlungen mit der Metall- und Elektroindustrie einzubeziehen. Zu guter Letzt ist die Bundesregierung unter Druck die EU-Richtlinie zur Zeitarbeit bis zum 5. Dezember diesen Jahres in nationales Recht umzusetzen. „Mehr als nur ein Damoklesschwert schwebt derzeit über großen Teilen der Branche, die anstatt die Initiative zu ergreifen, verharrt und den Status Quo verteidigen will“, erklärt Norbert Fuhrmann, Tarifexperte und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ). Weiterlesen

Branchenweite Standards für eine faire und werteorientierte Zeitarbeit

Sindelfingen | Bereits im Jahr 2008, also lange vor der „Causa Schlecker“ oder der öffentlichen Diskussion über „christliche“ Tarifverträge in der Zeitarbeit, schuf die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) mit ihrem Kriterienkatalog erstmals verbindliche und überprüfbare Standards, an denen sich faire und verantwortungsbewusste Zeitarbeitsunternehmen orientieren konnten.

Heute, drei Jahre später, wird bundesweit bereits an mehr als 100 Standorten entsprechend dieser Maßgaben gearbeitet. Die zumeist mittelständischen Unternehmen haben bereits vor den jüngsten Negativschlagzeilen das Alleinstellungsmerkmale „faire und saubere Zeitarbeit“ für sich entdeckt und vermarkten dies mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit nach innen und außen. Die der Verleihung des Qualitätssiegels vorangestellte unabhängige Zertifizierung wirkt dabei insbesondere in Richtung potenzieller Bewerber und Kunden vertrauensbildend.

Aus den Erfahrungen der letzten Jahre heraus, hat die IQZ nun gemeinsam mit den in ihr organisierten Unternehmen, Kundenbetrieben sowie Vertretern aus Wissenschaft und Gewerkschaften CSR-Leitplanken für die Zeitarbeit entwickelt:

„Diese Leitplanken setzen branchenweit erstmals Standards für eine faire und werteorientierte Zeitarbeit, an denen sich neben den Personaldienstleistern auch die Kundenbetriebe orientieren können. Schließlich können es sich heute weder Zeitarbeitsunternehmen noch Entleiher – aus moralischen, aber auch aus wirtschaftlichen Gründen – erlauben, dauerhaft unsauber auf Kosten der Zeitarbeitnehmer zu wirtschaften“, erklärt Norbert Fuhrmann, IQZ-Geschäftsführer.

| Link: CSR-Leitplanken der IQZ |

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge ebenso Standard wie der Abschluss 3-seitiger Vereinbarungen

Ravensburg, im Juni 2011 | „Die agento Personal Management GmbH zahlt im Helferbereich mindestens 9,50€ zuzüglich Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand“, erklärt Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) im Anschluss an das erfolgreiche Audit des Ravensburger Personaldienstleisters. Weiterlesen

Fuhrmann rät Zeitarbeitsfirmen von der Anwendung christlicher BAP-Tarife ab.

Sindelfingen | Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ), stellt im Zusammenhang mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Tarifunfähigkeit der Christlichen Gewerkschaft CGZP und dem Zusammenschluss der Zeitarbeitgeberverbände BZA und AMP klar: „Die alten CGZP-Tarife sind nichtig, da die CGZP laut Satzung nicht für die Zeitarbeit zuständig war. Die neuen, mehrgliedrigen vom unlängst installierten Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) übernommenen Tarifverträge sind aus unserer Sicht – zumindest im gewerblichen Bereich – ebenso hinfällig.“

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Kriterien der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) werden übernommen

Thüringen: Kriterien für Zeitarbeit

Sindelfingen | Verschiedene Bundesländer diskutieren im Nachgang zur „Schlecker-Affäre“ eigenständige Lösungen im Bezug auf die Zeitarbeit. Das gemeinsame Ziel von Politik, Sozial- und Tarifpartnern ist es, bessere Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer zu schaffen.

In diesem Zusammenhang hatte der thüringische Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie Matthias Machnig, Vertreter von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite nach Erfurt geladen. Alle Beteiligten kamen darin überein, dass Personaldienstleister zwingend bindende Qualitätskriterien erfüllen müssen, die für eine faire Ausgestaltung der Zeitarbeit unerlässlich sind.

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