Der Versuch einer nüchternen Analyse des am 28.06.2012 zur Abstimmung stehenden Verhandlungsergebnis zur Zeitarbeit.

Am 30.06.2012 24:00 Uhr läuft die Erklärungsfrist zum Verhandlungsergebnis der Tarifparteien BAP / iGZ einerseits und der IG-Metall andererseits ab. Die beim BAP zuständige Tarifkommission hat dem Verhandlungsergebnis schon zugestimmt. Mit Spannung wird auf die Mitgliederversammlung des iGZ (dort wird laut Satzung durch die Mitglieder abgestimmt) am 28.06.2012 geschaut. Es steht eine richtungsweisende Abstimmung  über eine neue Tarifstruktur mit Branchenzuschlägen als Anpassungsprozess an die Löhne der Stammbeschäftigten an. Diese Anpassung soll zeitlich in 5 Schritten über einen Zeitraum von 9 Monaten geschehen. Die iGZ Mitgliedschaft wird also entscheiden, ob dieser Weg begangen wird.

Allen Unternehmen war und ist klar, dass – auch wegen der politischen Vorgaben von Frau von der Leyen eine Anpassung an die Löhne der Stammbeschäftigten erfolgen muss. Sie hat den Tarifpartnern die Aufgabe gegeben, bis zum Sommer diesen Jahres eine tarifliche Lösung zu finden. Sollte das nicht geschehen, würde der Gesetzgeber eine Regelung schaffen.

Den ersten Ansatz, Anpassung durch Branchenzuschläge zu realisieren, gab es Oktober 2011 mit dem TarifPlus -TV (abgeschlossen von der Tarifgemeinschaft TQZ mit der IG-Metall). Dieser Tarifvertrag wurde sowohl vom Staatssekretär im Arbeitsministerium -Herrn Hofe- wie auch vom Arbeitgeberpräsident Hundt als beispielhaft bezeichnet. Eine Anpassung wurde durch höhere Grundlöhne und Branchenzuschläge vereinbart, die vom ersten Tag der Überlassung wirksam werden.

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Hamburg, 12.12.2011| „Wir leben seit Jahren eine faire und seriöse Zeitarbeit in Hamburg“, erklärt Marlis Krause, geschäftsführende Gesellschafterin von „Arbeit und Mehr“. Ihre Geschäftspartnerin Karin Pitschel ergänzt: „Dabei tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiter und sorgen für deren wirtschaftliches Auskommen“. Das Unternehmen für kaufmännische Personaldienstleistung bietet seinen Beschäftigten interessante und gut bezahlte Anstellungen in Voll- oder Teilzeit. Weiterlesen

Während die Zeitarbeitgeberverbände BAP und iGZ nicht Willens sind Anpassungen im Lohngefüge der Zeitarbeitnehmer vor Ende der Tariflaufzeit in 2013 vorzunehmen, setzt Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hund auf dem unlängst zu Ende gegangenen Arbeitgebertag ein klares Zeichen und geht in Sachen Zeitarbeit auf die Gewerkschaften zu. Weiterlesen

Sindelfingen | Sieben Monate sind vergangen seitdem Arbeitsministerin Ursula von der Leyen den Tarifpartnern ein “Ultimatum für tarifliche Lösungen in der Zeitarbeit” gesetzt hat. Seither haben BZA/BAP und iGZ zwar Sondierungsgespräche mit den Gewerkschaften geführt, die von der Politik geforderten Tarifverhandlungen wurden jedoch nicht aufgenommen.

“Wenn man schon die Chance bekommt als eigenständige Branche Tariflösungen zu erreichen, dann muss man sie auch nutzen“, erklärt Norbert Fuhrmann, Tarifexperte und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit. „ Weiterlesen

Zunächst sollte man von den offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit ausgehen, die eine Bestandsaufnahme und die Bewegungsdaten in der Zeitarbeit erfassen. 
Im 2. HJ 2010 sind 537.871 neue Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit begründet worden, aber auch 578.151 Arbeitsverhältnisse beendet worden. Davon sind 63,7 % unter 3 Monaten beendet worden. Der „Klebeeffekt“ bei Entleihern ist mit 7-12% zu verzeichnen. Weiterlesen

Sindelfingen | In der Lünendonk-Studie zur Zeitarbeit werden jedes Jahr Mitarbeiterzahl und Umsatz dergrößten deutschen Zeitarbeitsfirmen veröffentlicht. Die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) betrachtet die aktuelle Studie unter einem weiteren Aspekt und setzt die Zahl der externen Mitarbeiter ins Verhältnis zum Umsatz, um einen Indikator für den durchschnittlichen Stundenverrechnungssatz je Zeitarbeitnehmer zu ermitteln.

Auf Grundlage einer 35-Stunden-Woche und unter Berücksichtigung von Arbeit, Krankheit, Feiertagen und einsatzfreien Zeiten geht die IQZ bei ihrer Berechnung von 1.600 verkauften Stunden pro Mitarbeiter und Jahr aus.

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Ethik-Management erst durch Kontrolle glaubwürdig

Sindelfingen | Von Unternehmen wird zunehmend ein auf ethisches Grundsätzen basierendes, verantwortungsvolles Handeln erwartet. Die Absender dieser Erwartungen sind längst nicht mehr nur in den Reihen der Kapitalismuskritiker zu suchen. Zu ihnen gehören vielmehr existierende oder potentielle Auftraggeber und Mitarbeiter sowie alle sonstigen Interessensgruppen (Stakeholder) eines Unternehmens.

Die Zeitarbeitsbranche und ihre Personaldienstleister werden sich der Frage nach der von ihnen übernommen gesellschaftlichen Verantwortung nicht dauerhaft mit dem Verweis auf den „Jobmotor  Zeitarbeit“ entziehen können. Vielmehr spielt die Begrifflichkeit Corporate Social Responsibility (CSR) in vielen Zeitarbeitsunternehmen schon heute eine wichtige Rolle. Weiterlesen

Sindelfingen, 25. Februar 2011 | Obwohl mittlerweile Vereinbarungen zur Vermeidung von Missbrauch (Drehtüreffekt) getroffen wurden und untere Lohngrenzen (Mindestlohn) seitens des Gesetzgebers eingezogen werden sollen, bleibt die Zeitarbeit weiterhin in der Kritik. „Es gibt leider eine von Praktiken in der Zeitarbeit, die über die aktuell in der Politik diskutierten Themenfelder hinweg einen Missbrauch der Zeitarbeit darstellen“, erklärt Norbert Fuhrmann Gründer und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ). „Mehrjähriger Verleih bei ein und dem selben Kunden und Dumpinglöhnen widerspricht den gesetzlichen Vorgaben der Zeitarbeit und ist ein Skandal. Zeitarbeit ist eine vorübergehende Dienstleistung und kein Dauerzustand“, so Fuhrmann. Weiterlesen