Unter der Führung von Thomas Bäumer hat die Verhandlungsgemeinschaft VGZ – bestehend aus den Verbänden iGZ und BAP – in der Nacht zum 22.05.2012 ein Tarifergebnis mit der IG-Metall in Bezug auf Branchenzuschläge erzielt. Der Vertrag soll ab dem 01.11.2012 wirksam werden. Diesem Tarifvertrag können nun die zuständigen Gremien in den Verbänden bis zum 30.06.2012 zustimmen oder ablehnen. Wenn ein Gremium eines Verbands das Ergebnis ablehnt, so gilt der Tarifabschluss nur für den zustimmenden anderen Verband.

Im Abschluss der IG Metall mit Gesamtmetall ist geregelt, dass in Zukunft nur Firmen aus der Zeitarbeit von den Arbeitgebern der M+E Industrie genommen werden, die einen IG Metal Tarifvertrag mit Branchenzuschlägen haben.

In dem Verhandlungsergebnis finden wir sowohl das vom iGZ entwickelte Referenzlohnmodell, wie auch die vom Verband gewollte Stufenregelungen wieder. Über das Stufenmodell berichtete die IQZ im November 2011 auf unserer HP.

Das Verhandlungsergebnis behandelt

1. die Systematik der Branchenzuschläge

2. Regelungen für tarifgebundene und nicht tarifgebundene Entleihfirmen

3. einbezogene Branchen

4. die Anpassung in Folge von Lohnerhöhungen auf der Ver- und Entleihseite

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Während die Zeitarbeitgeberverbände BAP und iGZ nicht Willens sind Anpassungen im Lohngefüge der Zeitarbeitnehmer vor Ende der Tariflaufzeit in 2013 vorzunehmen, setzt Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hund auf dem unlängst zu Ende gegangenen Arbeitgebertag ein klares Zeichen und geht in Sachen Zeitarbeit auf die Gewerkschaften zu. Weiterlesen

Sindelfingen | Sieben Monate sind vergangen seitdem Arbeitsministerin Ursula von der Leyen den Tarifpartnern ein “Ultimatum für tarifliche Lösungen in der Zeitarbeit” gesetzt hat. Seither haben BZA/BAP und iGZ zwar Sondierungsgespräche mit den Gewerkschaften geführt, die von der Politik geforderten Tarifverhandlungen wurden jedoch nicht aufgenommen.

“Wenn man schon die Chance bekommt als eigenständige Branche Tariflösungen zu erreichen, dann muss man sie auch nutzen“, erklärt Norbert Fuhrmann, Tarifexperte und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit. „ Weiterlesen

Zunächst sollte man von den offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit ausgehen, die eine Bestandsaufnahme und die Bewegungsdaten in der Zeitarbeit erfassen. 
Im 2. HJ 2010 sind 537.871 neue Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit begründet worden, aber auch 578.151 Arbeitsverhältnisse beendet worden. Davon sind 63,7 % unter 3 Monaten beendet worden. Der „Klebeeffekt“ bei Entleihern ist mit 7-12% zu verzeichnen. Weiterlesen

Greifswald/Bonn | Das Forschungsprojekt “Flex4Work”, gemeinschaftlich getragen von unter anderem ZVEI, DGB, Agentur für Arbeit und Nordmetall, erforscht den Einsatz von Zeitarbeit in der Metall- und Elektroindustrie. Mit einer aktuellen Befragung richtet sich “Flex4Work” nun direkt an Zeitarbeitnehmer. Der diesbezüglich federführende Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Greifswald möchte herausfinden, inwieweit Personaldienstleister und Einsatzunternehmen auf die Bedürfnisse von Zeitarbeitnehmern eingehen und wie diese die Rahmenbedingungen einschätzen, die sie dort vorfinden.

Ziel von Flex4Work ist es, aus der anonymen Befragung heraus Handlungsempfehlungen für Politik und Wirtschaft abzuleiten.

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Bildnachweis: flex4work.de

Während des iGZ-Bundeskongresses in München (19. Mai 2011) sprechen Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ), Holger Piening iGZ-Verhandlungsführer und Armin Schild, Leiter IG Metall Bezirk Frankfurt über die Zukunft der Branchentarifverträge in der Zeitarbeit.

| Direkt im Video zur Diskussion springen > M:22 S:36 |

Bild- und Videonachweis: iGZ

Sindelfingen, 25. Februar 2011 | Obwohl mittlerweile Vereinbarungen zur Vermeidung von Missbrauch (Drehtüreffekt) getroffen wurden und untere Lohngrenzen (Mindestlohn) seitens des Gesetzgebers eingezogen werden sollen, bleibt die Zeitarbeit weiterhin in der Kritik. „Es gibt leider eine von Praktiken in der Zeitarbeit, die über die aktuell in der Politik diskutierten Themenfelder hinweg einen Missbrauch der Zeitarbeit darstellen“, erklärt Norbert Fuhrmann Gründer und Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ). „Mehrjähriger Verleih bei ein und dem selben Kunden und Dumpinglöhnen widerspricht den gesetzlichen Vorgaben der Zeitarbeit und ist ein Skandal. Zeitarbeit ist eine vorübergehende Dienstleistung und kein Dauerzustand“, so Fuhrmann. Weiterlesen