Fünf Jahre ist es her, da wurde das Qualitätssiegel aus der “Taufe” gehoben. “Geburtshelfer” bei der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit waren eine Reihe von Zeitarbeitsfirmen, Kunden der Zeitarbeit und Sozialpartner von der IG Metall.

Fünf Jahre CSR – Kriterien der Zeitarbeit, die eine Weiterentwicklung der Grundsätze “ehrbarer Kaufleute” bedeuten.

Seit fünf Jahren wird Unternehmen die Möglichkeit geboten sich im Rahmen einer nachhaltigen externen Zertifizierung von inhaltsleeren Werbesprüchen einiger Marktteilnehmer abzugrenzen.

Das Qualitätssiegel steht für nachhaltige Überzeugung. Die Unternehmen, die sich nachhaltig positiv positionieren wollen, unterziehen sich einem jährlichen Audit und sichern sich somit der öffentlichen Anerkennung seriöser, fairer und werteorientierter Zeitarbeit durch Marktteilnehmer.

Mit dem Qualitätssiegel ausgestatteten Firmen stehen für sozial verantwortliches unternehmerisches Handeln in der eigentlichen Geschäftstätigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden. Sie stehen nachweislich für eine seriöse und faire und an Werten orientierte Zeitarbeit.

Inzwischen wird bei der Gewerkschaft IG Metall auch in Betriebsratsschulungen darauf hingewiesen, möglichst Firmen mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit einzusetzen.

Hamburg, 12.12.2011| „Wir leben seit Jahren eine faire und seriöse Zeitarbeit in Hamburg“, erklärt Marlis Krause, geschäftsführende Gesellschafterin von „Arbeit und Mehr“. Ihre Geschäftspartnerin Karin Pitschel ergänzt: „Dabei tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiter und sorgen für deren wirtschaftliches Auskommen“. Das Unternehmen für kaufmännische Personaldienstleistung bietet seinen Beschäftigten interessante und gut bezahlte Anstellungen in Voll- oder Teilzeit. Weiterlesen

Sindelfingen | Das Qualitätssiegel Zeitarbeit zeichnet Personaldienstleister für ihre faire Unternehmenspolitik aus und wird im jährlichen Turnus neu verliehen, sofern die Unternehmen sich an die CSR-Leitplanken der IQZ halten. Zwei weitere Dienstleister wurden jetzt erneut rezertifiziert. Weiterlesen

Sindelfingen | Das Qualitätssiegel Zeitarbeit wird an Personaldienstleister verliehen, die ihr geschäftliches Handeln an den CSR-Leitplanken der IQZ ausgerichtet haben. Vier mittelständische Zeitarbeitsunternehmen wurden in den letzten Tagen erfolgreich (re-)zertifiziert. Darunter: Weiterlesen

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge ebenso Standard wie der Abschluss 3-seitiger Vereinbarungen

Ravensburg, im Juni 2011 | „Die agento Personal Management GmbH zahlt im Helferbereich mindestens 9,50€ zuzüglich Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand“, erklärt Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) im Anschluss an das erfolgreiche Audit des Ravensburger Personaldienstleisters. Weiterlesen

Unabhängige Überprüfung bestätigt Vivento Interim Services fairen Umgang mit Mitarbeitern zu Konditionen, die deutlich über dem Durchschnitt der Branche liegen | Übernahmequote von mehr als 60 Prozent

VIS zertifiziert.

Bonn | Die Bonner Vivento Interim Service GmbH ist von der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) als erstes Unternehmen in der Bundesstadt mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet worden. Im Rahmen der mehrtägigen Überprüfung an den bundesweit größten Standorten legten die unabhängigen Prüfer ein besonderes Augenmerk auf die tarifvertragsgerechte Entlohnung und Eingruppierung der rund 1.500 Mitarbeiter. „Vivento Interim Services arbeitet vorbildlich. Das belegt vor allem die mit 60 Prozent überdurchschnittlich hohe Übernahmequote. Die Mitarbeiter verdienen hier deutlich besser als in anderen Zeitarbeitsunternehmen und haben eine vielversprechende Aussicht auf eine dauerhafte Beschäftigung, z.B. in der Telekom-Unternehmensgruppe und darüber hinaus“, erklärt Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der IQZ.

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IQZ-Mitglied Marx Automation im Portrait bei frontal21.

Markus Abel aus Köln verdiente zuletzt 6,80 Euro pro Stunde als Zeitarbeiter. Sein Nettolohn lag knapp über dem Arbeitslosengeld II. Umso erstaunter war er, als ihm der Chef einer anderen Zeitarbeitsfirma für die gleiche Tätigkeit fast drei Euro mehr bot. ”Seit Ewigkeiten diskutieren wir über einen Mindestlohn, ich wollte selbst etwas tun”, erklärt sein neuer Chef Hartwig Marx.

Auch die Firma Betonbau aus Baden-Württemberg setzt auf Erfolg durch gut bezahlte, zufriedene Arbeitnehmer. Demnächst will man die Löhne im ostdeutschen Zweigwerk endlich auf Westniveau heben – freiwillig: “Wenn unsere Mitarbeiter sehen, dass wir uns um sie kümmern”, sagt Jürgen Cremer, der Geschäftsführer, “dann bekommen wir auch etwas zurück.” Und tatsächlich: Man kam ohne Entlassungen durch die Krise, und 2010 ist die Firma Marktführer in ihrer Branche.

Frontal21 zeigt Unternehmer, denen Gewinnmaximierung nicht über alles geht und die das Modell des “ehrbaren Geschäftsmanns” wieder neu beleben wollen.

Text- und Bildnachweis: frontal21, ZDF

Sindelfingen | Personaldienstleistungen stehen als Instrument zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes zu Beginn des neuen Jahres – nicht zuletzt auf Grund des Modells “Schlecker” – in der Kritik. In der Sendung ZDF.reporter werden die mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichneten TEAMWORK Health Care Experts als Gegenentwurf zum Prinzip Schlecker vorgestellt.

Anlässlich einer Informationsveranstaltung zum Thema Zeitarbeit begrüßte der Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) Michael Sommer, den Geschäftsführer der IQZ Norbert Fuhrmann.

Fuhrmann und DGB-Chef Sommer (r.)

Karlsruhe | Fuhrmann sprach vor Gewerkschafts- und Medienvertretern über die Maxime seines eigenen Zeitarbeitsunternehmens Mitarbeiter nach dem Equal Pay-Grundsatz zu bezahlen. „Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Weiterlesen