Qualitätssicherung in der Personaldienstleistung

 

Wir entwickeln die bestehenden und von den Stakeholdern der  Branche anerkannten Qualitätskriterien für die Zeitarbeit ständig weiter und definieren somit die nachhaltigen Kriterien einer fairen und seriösen Personaldienstleistung. Neben dem geprüften rechtskonformen unternehmerischen Handeln (Compliance)  steht die gelebte soziale und gesellschaftliche  Verantwortung (CSR) im Fokus.

 

                 

             

                                Das Qualitätssiegel Zeitarbeit

 

 

Seit 2008 werden seriös und fair arbeitende Personaldienstleister mit dem  Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ausgezeichnet. Wir  auditieren als einzige Instanz in Deutschland Personaldienstleister nach den anerkannten Compliance und CSR Kriterien für die Zeitarbeit und sorgen so für den rechts- und haftungssicheren Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Unsere seriöse Arbeit wird von  der Bundesagentur für Arbeit anerkannt.  

 

Besteht der Personaldienstleister unser Audit, wird ihm als seriöses Unternehmen das "Qualitätssiegel  faire Zeitarbeit" für ein Jahr verliehen.

 

                     

               Wir sichern den Erhalt Ihrer Erlaubnis 

 

Vorbereitung auf - und Begleitung während der Prüfung Ihrer Aufsichtsbehörde auf dem Weg zur Erlangung und zum Erhalt einer unbefristeten AÜ-Erlaubnis. Egal ob eine turnusmäßige Regelüberprüfung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) oder eine Prüfung zur Erlangung einer unbefristeten Erlaubnis. 

 

Unsere seriöse Arbeit in diesem Projekt war für die Personaldienstleister  in den letzten  Jahren immer erfolgreich.

 

 ... über Norbert Fuhrmann...

 

 

Jahrzehntelange Branchenerfahrung, tarifpolitischer Taktgeber und langjähriger Berater von Personaldienstleistern, Entleihbetrieben und Politik. Seit über 22 Jahren der Tarifexperte der Branche. 

 

..... geboren in Duisburg, gehört als bestellter Sachverständiger seit Jahrzehnten zu den anerkannten TOP-Experten der Zeitarbeitsbranche. Durch seine Ideen und  Initiativen  hat er in den letzten 25 Jahren die Branche mit ihren gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen  nachhaltig wie kaum ein anderer geprägt. Über 22 Jahre Tarifexpertise und nicht weniger operative Erfahrung als Arbeitgeber in der Branche geben seinen Worten Substanz und seinen Vorlagen Rechtssicherheit.

 

Als Initiator des ersten Tarifvertrags für extern Beschäftigte 1999 und Architekt des ersten Verbandstarifvertrag (iGZ) gilt er als der Tarifexperte der Zeitarbeit. Durch seine Initiative öffnete er neue Kundenbranchen für die bis dato wenig bedeutende Zeitarbeit. So entstand ein neuer Wachstumssschub für die Branche (von 288.000 bis auf 1 Mio. Zeitarbeitnehmern.

 

Als  Mitbegründer des PremiumTarifvertrags tarifPLUS schaffte er es, den ersten bundesweit geltenden Flächentarif in der Zeitarbeitsbranche zu realisieren, der keinen Lohnunterschied mehr zwischen Ost und West machte. Inzwischen gilt er schlechthin als der Taktgeber der Tarifpolitik der Zeitarbeit. 

 

Durch seine fundierte Kenntnis und Erfahrung wird sein Rat bei der Gestaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen gerne gehört.

 

Weitere Tätigkeiten in der Branche, wie die Zertifizierung des „Qualitätssiegel Zeitarbeit“ sind nur Auszüge aus seinem nachhaltigen Wirken.

 

 

Wir betreuen denPremiumtarifvertrag der Zeitarbeit

 

Weitere Mit dem von Norbert Fuhrmann entwickelten  tarifPLUS wurden  z.B. folgende Standards für die Branche gesetzt::

 

- Durch den ersten Tarifvertrag von 1999 wurden die Grundlagen zu EqualPay -Abweichung gelegt. 

 

- Mit der Architektur des Verbandstarifvertrags (IGZ) wurden die    Grundlagen des Tarifvertrags

   von 1999 für die gesamte Branche verbindlich.

 

- Erster TV mit Branchenzuschlägen als Weg zur EqualPay -Angleichung. Dieser Weg wurde von

   den Verbandstarifen übernommen.

 

- Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung durch die Lohngleichheit Ost -West in 2011. Zehn

    Jahre später folgten die Verbandstarife.

 

- Erste tarifliche EqualPay-Angleichung im Handwerksbereich.

 

- Erster Tarifvertrag für Auszubildende in der Zeitarbeit.

 

- Erster Tarifvertrag für intern Beschäftigte in der Zeitarbeit.